¿Habías oído alguna vez el concepto de Agile Learning y de sus usos en empresas y en formación? Es una metodología ágil aplicada al aprendizaje y, aunque la metodología agile nació en el mundo de la tecnología, hoy en día se aplica a muchos ámbitos como por ejemplo la formación en academias y centros formativos.
¿Qué es Agile Learning?
Agile Learning es la adopción de la metodología ágil en el ámbito de la formación. En otras palabras, la aplicación de métodos ágiles de trabajo en proyectos y procesos de aprendizaje. Se basa en el aprendizaje continuo e incremental, que no tiene fecha de caducidad y que busca que el alumno aprenda de forma rápida y ágil.
Seguro que has oído hablar alguna vez de tableros Kanban, sprints, agile coaches… Todos esos conceptos forman parte de la metodología agile y son perfectamente aplicables a otros ámbitos, además del tecnológico.
¿En qué consiste una metodología ágil?
La metodología ágil se centra en las personas y en los resultados, en la planificación adaptativa, la autoorganización y los plazos de entrega cortos. Se basa también en la comunicación entre personas del equipo, la confianza, el feedback y la flexibilidad. Tiene como objetivo la mejora continua de la calidad, utilizando herramientas como Scrum, Kanban, Jira, Asana, Trello…
Beneficios del Agile Learning
El agile learning se puede emplear en empresas con formaciones internas pero puede también aplicarse en academias o escuelas de formación. Son muchos los beneficios que aporta pues aumentará la eficacia y productividad del alumno, mejorará su adaptación al cambio y su motivación durante el journey formativo. Estos son los beneficios más destacados:
- Adaptarse a los cambios
El aprendizaje ágil asegura que los alumnos sean lo suficientemente rápidos para ponerse al día. Les ayuda a desarrollar diferentes habilidades y capacidades pero, sobre todo, les enseña a arriesgarse y flexibilizar, sin tener miedo a los cambios. - Mejora la cooperación entre equipos y alumnos
Las personas que sienten que están trabajando en colaboración con otras para lograr un objetivo común se mantienen comprometidas en los proyectos durante más tiempo. El agile learning influye en ello, pues se basa en la colaboración entre alumnos para incrementar el aprendizaje continuo y colaborativo. - Mejora la eficiencia y la motivación
El Agile Learning tanto aplicado a empresa como a academias formativas, motiva al alumno y le hace ser más eficaz. A su vez, aplicado a las empresas hace que las compañías tengan más éxito, ya que los empleados estarán más motivados. Se crea una cultura empresarial en la que el conocimiento, la experiencia y la formación son vitales. - Permite poner el foco en los alumnos
Esta metodología pone el foco en los alumnos y en sus goles. Hoy en día, la formación es completamente distinta a como era antes. El alumno de hoy necesita información corta, formación continua, distintos medios de comunicación con compañeros, y contenido en distintos formatos. - Fomenta la responsabilidad
El trabajo colaborativo, la fluidez en la comunicación entre los alumnos y con los profesores y la participación de todos hacia el mismo objetivo de formación, aumenta la responsabilidad tanto individual como de equipo.
¿Cómo aplicar una metodología ágil a mi formación o a la cultura de mi empresa?
Aplicar la metodología ágil a la formación es fácil y todos podemos hacerlo implementando distintos tipos de metodologías a las formaciones. Algunos tips o ejemplos:
- Apuesta por la formación y comunicación continua
¿Quién ha dicho que una formación tiene fecha de caducidad? Es la manera de mantener a los estudiantes comprometidos y motivados a lo largo del tiempo. Además, el aprendizaje ágil fomenta la comunicación, la colaboración y la confianza entre equipos. Un ejemplo para mejorar la comunicación continua es poner dailies (reuniones cortas diarias) en las que cada estudiante puede comunicar sus avances, sus dudas o qué le bloquea. Una comunicación continua con el profesor también es importante, pues el profesor se convierte en un coach o “guía” que anima al alumno a mejorar cada día. - Empieza a aplicar Microlearning
El Microlearning es la formación en pequeñas píldoras de aprendizaje. Permite adquirir conocimientos de forma rápida sin necesidad de tener que dedicar horas y horas a algo que puedes aprender en minutos. Aplicar microlearning también es un modo de agile learning, pues es perfecto para el aprendizaje continuo – puedes leer una píldora formativa al día – y se adapta perfectamente al alumno de hoy en día, que quiere información más rápida y corta. - El aprendizaje de igual a igual o Peer learning
El aprendizaje peer to peer (de igual a igual) es un tipo de formación colaborativa entre estudiantes. Permite que los estudiantes aprendan unos de otros pero va más allá del hecho de aprender en equipo. Se centra en aprovechar al máximo el conocimiento o potencial de algunos alumnos o compañeros para que otros aprendan, de igual a igual.
Otras técnicas también válidas: adaptarse al mobile learning para que la formación sea rápida e inmediata y para que el alumno estudie en cualquier sitio y cuando quiera, la gamificación para hacer de la formación una experiencia divertida, o por ejemplo contratar un scrum master que sirva de coach para los alumnos. Y por supuesto todo esto puede aplicarse a la formación online (agile e-learning) o presencial. Todas estas herramientas servirán para hacer que tu formación vaya un paso más allá y se adapte a las necesidades del alumno de hoy en día.
